Szkolenia dla firm - 3073 szkolenia dla firm
Szkolenia dla firm

Strona główna

Kontakt

Dodaj szkolenie

Polecamy

Interesujące konferencje w Warszawie

Interesujące Konferencje we Wrocławiu

Konferencje naukowe w Sopocie

Ciekawe konferencje w Krakowie

Górskie krajobrazy najlepsze na konferencje

Zobacz więcej

Wcześniej kolega - teraz szef.

 

Wcześniej kolega - teraz szef.

Fot. http://www.freedigitalphotos.net

Jeszcze niedawno wspólny pokój, wspólne sprawy, wspólne sukcesy i porażki, a nawet wspólni wrogowie. I nieoczekiwanie przyszedł awans – wyższe stanowisko czyli nagroda. Jednak radość miesza się z obawami, jak będzie teraz wyglądać zawodowa przyszłość.

Awans to większa samodzielność, prestiż, nowe obowiązki, ale też przecież często zupełnie inne zarobki. Awans to również konieczność adaptacji, gotowość na większą ilość pracy, większy wysiłek intelektualny, fizyczne obciążenie i stres.

Trzeba się oswoić z nowym stanowiskiem i trzeba również innych oswoić ze sobą jako Szefem. Jak szybko odnajdą się wszyscy w nowych rolach i czy w ogóle się odnajdą? Nie wiadomo. Na pewno trzeba mieć świadomość, że awans nie wróży początkowo spokojnego życia ani zawodowego, ani prywatnego. Zarówno z powodu nowych zadań i wyzwań, jak też z powodu konieczności odnalezienia się w nowej relacji z dawnymi kolegami – teraz podwładnymi.
Dlatego nowo mianowany Szef zespołu powinien zwrócić szczególną uwagę na dalsze kształcenie i brać udział w szkoleniach dla kadry managerskiej, aby doskonalić swoje umiejętności na nowym stanowisku pracy.

Zmiany w relacjach koleżeńskich i biurowych



- początkowe zwiększenie dystansu w kontaktach,

- niechętne kontakty, unikanie rozmowy,

- zagrożenie zerwania wszystkich kontaktów towarzyskich z wcześniejszymi współpracownikami, a obecnie podwładnymi,

- trudności z wydawaniem poleceń dawnym kolegom – teraz podwładnym,

- trudności z egzekwowaniem wykonywania zadań,

- nieuzasadnione pretensje współpracowników, którzy liczyli, że sami awansują (zazdrość i zawiść - zwłaszcza jeśli awans wiąże się ze znacznym wzrostem wynagrodzenia),

- zaostrzenie niezdrowej rywalizacji.

zdjecie
Fot. http://www.freedigitalphotos.net


Jak uniknąć błędów i nieporozumień po awansie



- przygotować i poinformować cały zespół o awansie i uzasadnić decyzję,

- nie udowadniać na każdym kroku, że awans jest zasłużony,

- wejść jak najszybciej w relację – Szef – podwładny,

- ustalić priorytety we wzajemnych kontaktach – zarówno służbowych, jak i prywatnych,

- szanować zarówno przełożonych, jak i podwładnych,

- starać się nie podchodzić do nowej sytuacji bez zbędnych emocji,

- wytrwać w konsekwencji,

- nie przybierać pozy i zachowywać się naturalnie – to tylko zmiana stanowiska, a nie osobowości,

- przygotować się psychicznie na różne reakcje emocjonalne podwładnych – złość, zazdrość, poczucie niesprawiedliwości,

- dać sobie prawo do popełniania błędu i umieć się do niego przyznać – Szef też człowiek,

- jasno określić nowe nieprzekraczalne granice służbowe i prywatne,

- przygotować jak najszybciej wystąpienie z przedstawieniem propozycji zmian i zakreśleniem ogólnych zasad współpracy – zakres obowiązków i nowych relacji interpersonalnych,

- wyznaczyć cele i zakres odpowiedzialności członków zespołu,

- po spotkaniu z zespołem, porozmawiać z każdym indywidualnie o oczekiwaniach i planach,

- przedstawić zespołowi ambitne zadanie do wykonania, plany dotyczące rozwoju, propozycje szkoleń i treningów,

- przedstawić kryteria oceny pracy i konsekwencje niewywiązywania się z obowiązków,

- doskonalić delegowanie zadań – uprawnień i kompetencji,

- być w gotowości do pomocy zespołowi w przypadku trudności, ale nie wyręczać ich w wykonaniu zadania,

- kontrolować poprawność wykonywanych zadań,

- sprawy koleżeńskie zostawić na później, po zakończeniu pracy, żeby nie zaburzać nowej relacji,

- nie używać szantażu do wyegzekwowania wykonywania obowiązków przez zespół,

- unikać spoufalania się czy spełniania zachcianek dawnych kolegów, aby zyskać ich akceptację
na stanowisku Szefa.
Data publikacji: 14.04.2014

 

Szczególnie polecane

Pałac Jugowice - Jugowice
Dla gości biznesowych przygotowano komfortową salę konferencyjną, która pomieści do 120 osób. Wyposażona jest w niezbędny sprzęt audio-wizualny. Hotelowa restauracja może przygotować przerwę obiadową dla uczestników wszelkiego rodzaju spotkań (...)
Hotel Wiktoria - Wiązowna
Pomieszczenia, które zostały przeznaczone do użytku konferencyjnego posiadają niezbędny sprzęt elektroniczny. Dodatkowo na terenie obiektu udostępniono darmowy Internet. W ofercie konferencyjnej znalazły się również smaczne przerwy kawowe czy obiadowe (...)
Hotel Santorini - Kraków
Dla gości biznesowych przygotowano trzy sale konferencyjne, które są w pełni wyposażone. Pierwsza z nich - Kominkowa - to największe pomieszczenie. Drugim z kolei pomieszczeniem jest Sala Lobby. Charakteryzuje się nowoczesnych wyposażeniem z nutami stylu greckiego (...)
Hotel Pałac Tarnowskich - Ostrowiec Świętokrzyski
W zabytkowych piwnicach pałacu przygotowano salę, która może pomieści do 60 osób. Natomiast na parterze znajduje się Sala Balowa, która będzie odpowiednia dla grupy ok. 180 uczestników. Dodatkowo w specjalnej drewnianej chacie w stylu myśliwskim znajduje się miejsce na konferencję dla 200 osób (...)
Pałac Wiśniewski - Piekary Śląskie
Obiekt przygotował dla klientów biznesowych dwie eleganckie sale konferencyjne. Sala Bankietowa przeznaczona jest do kameralnych spotkań w gronie 10-20 osób. Posiada owalny stół, kominek i część kuchenną (...)