Szkolenia dla firm - 3049 szkole˝ dla firm
Szkolenia dla firm

Strona główna

Kontakt

Dodaj szkolenie

Polecamy

Interesuj─ůce konferencje w Warszawie

Interesuj─ůce Konferencje we Wroc┼éawiu

Konferencje naukowe w Sopocie

Ciekawe konferencje w Krakowie

G├│rskie krajobrazy najlepsze na konferencje

Zobacz wi─Öcej

Wcze┼Ťniej kolega - teraz szef.

 

Wcze┼Ťniej kolega - teraz szef.

Fot. http://www.freedigitalphotos.net

Jeszcze niedawno wsp├│lny pok├│j, wsp├│lne sprawy, wsp├│lne sukcesy i pora┼╝ki, a nawet wsp├│lni wrogowie. I nieoczekiwanie przyszed┼é awans ÔÇô wy┼╝sze stanowisko czyli nagroda. Jednak rado┼Ť─ç miesza si─Ö z obawami, jak b─Ödzie teraz wygl─ůda─ç zawodowa przysz┼éo┼Ť─ç.

Awans to wi─Öksza samodzielno┼Ť─ç, presti┼╝, nowe obowi─ůzki, ale te┼╝ przecie┼╝ cz─Östo zupe┼énie inne zarobki. Awans to r├│wnie┼╝ konieczno┼Ť─ç adaptacji, gotowo┼Ť─ç na wi─Öksz─ů ilo┼Ť─ç pracy, wi─Ökszy wysi┼éek intelektualny, fizyczne obci─ů┼╝enie i stres.

Trzeba si─Ö oswoi─ç z nowym stanowiskiem i trzeba r├│wnie┼╝ innych oswoi─ç ze sob─ů jako Szefem. Jak szybko odnajd─ů si─Ö wszyscy w nowych rolach i czy w og├│le si─Ö odnajd─ů? Nie wiadomo. Na pewno trzeba mie─ç ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e awans nie wr├│┼╝y pocz─ůtkowo spokojnego ┼╝ycia ani zawodowego, ani prywatnego. Zar├│wno z powodu nowych zada┼ä i wyzwa┼ä, jak te┼╝ z powodu konieczno┼Ťci odnalezienia si─Ö w nowej relacji z dawnymi kolegami ÔÇô teraz podw┼éadnymi.
Dlatego nowo mianowany Szef zespo┼éu powinien zwr├│ci─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö na dalsze kszta┼écenie i bra─ç udzia┼é w szkoleniach dla kadry managerskiej, aby doskonali─ç swoje umiej─Ötno┼Ťci na nowym stanowisku pracy.

Zmiany w relacjach koleżeńskich i biurowych



- pocz─ůtkowe zwi─Ökszenie dystansu w kontaktach,

- niech─Ötne kontakty, unikanie rozmowy,

- zagro┼╝enie zerwania wszystkich kontakt├│w towarzyskich z wcze┼Ťniejszymi wsp├│┼épracownikami, a obecnie podw┼éadnymi,

- trudno┼Ťci z wydawaniem polece┼ä dawnym kolegom ÔÇô teraz podw┼éadnym,

- trudno┼Ťci z egzekwowaniem wykonywania zada┼ä,

- nieuzasadnione pretensje wsp├│┼épracownik├│w, kt├│rzy liczyli, ┼╝e sami awansuj─ů (zazdro┼Ť─ç i zawi┼Ť─ç - zw┼éaszcza je┼Ťli awans wi─ů┼╝e si─Ö ze znacznym wzrostem wynagrodzenia),

- zaostrzenie niezdrowej rywalizacji.

zdjecie
Fot. http://www.freedigitalphotos.net


Jak unikn─ů─ç b┼é─Öd├│w i nieporozumie┼ä po awansie



- przygotować i poinformować cały zespół o awansie i uzasadnić decyzję,

- nie udowadniać na każdym kroku, że awans jest zasłużony,

- wej┼Ť─ç jak najszybciej w relacj─Ö ÔÇô Szef ÔÇô podw┼éadny,

- ustali─ç priorytety we wzajemnych kontaktach ÔÇô zar├│wno s┼éu┼╝bowych, jak i prywatnych,

- szanować zarówno przełożonych, jak i podwładnych,

- stara─ç si─Ö nie podchodzi─ç do nowej sytuacji bez zb─Ödnych emocji,

- wytrwa─ç w konsekwencji,

- nie przybiera─ç pozy i zachowywa─ç si─Ö naturalnie ÔÇô to tylko zmiana stanowiska, a nie osobowo┼Ťci,

- przygotowa─ç si─Ö psychicznie na r├│┼╝ne reakcje emocjonalne podw┼éadnych ÔÇô z┼éo┼Ť─ç, zazdro┼Ť─ç, poczucie niesprawiedliwo┼Ťci,

- da─ç sobie prawo do pope┼éniania b┼é─Ödu i umie─ç si─Ö do niego przyzna─ç ÔÇô Szef te┼╝ cz┼éowiek,

- jasno okre┼Ťli─ç nowe nieprzekraczalne granice s┼éu┼╝bowe i prywatne,

- przygotowa─ç jak najszybciej wyst─ůpienie z przedstawieniem propozycji zmian i zakre┼Ťleniem og├│lnych zasad wsp├│┼épracy ÔÇô zakres obowi─ůzk├│w i nowych relacji interpersonalnych,

- wyznaczy─ç cele i zakres odpowiedzialno┼Ťci cz┼éonk├│w zespo┼éu,

- po spotkaniu z zespołem, porozmawiać z każdym indywidualnie o oczekiwaniach i planach,

- przedstawi─ç zespo┼éowi ambitne zadanie do wykonania, plany dotycz─ůce rozwoju, propozycje szkole┼ä i trening├│w,

- przedstawi─ç kryteria oceny pracy i konsekwencje niewywi─ůzywania si─Ö z obowi─ůzk├│w,

- doskonali─ç delegowanie zada┼ä ÔÇô uprawnie┼ä i kompetencji,

- by─ç w gotowo┼Ťci do pomocy zespo┼éowi w przypadku trudno┼Ťci, ale nie wyr─Öcza─ç ich w wykonaniu zadania,

- kontrolowa─ç poprawno┼Ť─ç wykonywanych zada┼ä,

- sprawy koleżeńskie zostawić na później, po zakończeniu pracy, żeby nie zaburzać nowej relacji,

- nie u┼╝ywa─ç szanta┼╝u do wyegzekwowania wykonywania obowi─ůzk├│w przez zesp├│┼é,

- unikać spoufalania się czy spełniania zachcianek dawnych kolegów, aby zyskać ich akceptację
na stanowisku Szefa.
Data publikacji: 14.04.2014

 

Szczeg├│lnie polecane

Pałac Jugowice - Jugowice
Dla go┼Ťci biznesowych przygotowano komfortow─ů sal─Ö konferencyjn─ů, kt├│ra pomie┼Ťci do 120 os├│b. Wyposa┼╝ona jest w niezb─Ödny sprz─Öt audio-wizualny. Hotelowa restauracja mo┼╝e przygotowa─ç przerw─Ö obiadow─ů dla uczestnik├│w wszelkiego rodzaju spotka┼ä (...)
Hotel Wiktoria - Wi─ůzowna
Pomieszczenia, kt├│re zosta┼éy przeznaczone do u┼╝ytku konferencyjnego posiadaj─ů niezb─Ödny sprz─Öt elektroniczny. Dodatkowo na terenie obiektu udost─Öpniono darmowy Internet. W ofercie konferencyjnej znalaz┼éy si─Ö r├│wnie┼╝ smaczne przerwy kawowe czy obiadowe (...)
Hotel Santorini - Krak├│w
Dla go┼Ťci biznesowych przygotowano trzy sale konferencyjne, kt├│re s─ů w pe┼éni wyposa┼╝one. Pierwsza z nich - Kominkowa - to najwi─Öksze pomieszczenie. Drugim z kolei pomieszczeniem jest Sala Lobby. Charakteryzuje si─Ö nowoczesnych wyposa┼╝eniem z nutami stylu greckiego (...)
Hotel Pałac Tarnowskich - Ostrowiec Świętokrzyski
W zabytkowych piwnicach pa┼éacu przygotowano sal─Ö, kt├│ra mo┼╝e pomie┼Ťci do 60 os├│b. Natomiast na parterze znajduje si─Ö Sala Balowa, kt├│ra b─Ödzie odpowiednia dla grupy ok. 180 uczestnik├│w. Dodatkowo w specjalnej drewnianej chacie w stylu my┼Ťliwskim znajduje si─Ö miejsce na konferencj─Ö dla 200 os├│b (...)
Pa┼éac Wi┼Ťniewski - Piekary ┼Ül─ůskie
Obiekt przygotowa┼é dla klient├│w biznesowych dwie eleganckie sale konferencyjne. Sala Bankietowa przeznaczona jest do kameralnych spotka┼ä w gronie 10-20 os├│b. Posiada owalny st├│┼é, kominek i cz─Ö┼Ť─ç kuchenn─ů (...)